کوچینگ شخصی و حرفه ای چیست؟

کوچینگ شخصی و حرفه ای چیست؟

” در اواخر دهه 1980، زمینه حرفه ای مربیگری یا همان کوچینگ متولد شد – زمینه ای که انعطاف پذیری و عملکرد مداوم را در افراد و سازمان ها ترویج می کند.”

برنامه های کوچینگ فردی ما مطابق با ماهیت و نیازهای سازمان مشتری ما سفارشی شده است. برنامه ها می توانند شامل رویکردهای متنوعی برای یادگیری باشند. اغلب، مربیگری همتا در قلب فرآیند یادگیری قرار دارد.

چرا کوچینگ شخصی و حرفه ای اینقدر تقاضا دارد؟

قبل از اینکه کوچینگ را تعریف کنیم، اجازه دهید ابتدا به این موضوع بپردازیم که چرا امروزه کوچینگ بسیار محبوب است. در بحبوحه تغییر و توسعه مداوم، افراد به ندرت گیر می‌افتند، زیرا آنها اطلاعات کلیدی یا روش دقیقی از یک دوره یا کتاب ندارند. در عوض، آنها اغلب در نحوه تفکر و احساس خود در مورد خود یا موقعیت های خود در زندگی و کار گیر می کنند. مردم اخیراً در بسیاری از مراحل کار و زندگی خود گیر کرده اند. بیایید به چند دلیل عمده نگاه کنیم:

انفجار در استفاده از ارتباطات راه دور جهانی، بازارهای جدیدی را در سراسر جهان گشوده است و این امر به طور چشمگیری رقابت بین مشاغل را افزایش داده است.

برای رقابتی تر شدن، کسب و کارها به نیازهای مشتریان، از جمله با سازماندهی مجدد و تمرکززدایی در ساختارهای سازمانی مسطح تر، پاسخگوتر می شوند.

علاوه بر این، سازمان‌ها نسبت به ارزش‌ها، نظرات و دیدگاه‌های متفاوت در بازار و محیط‌های کاری جدید بسیار حساس‌تر می‌شوند.

در نتیجه، برای کار مؤثر، سازمان‌ها و کارکنان باید به طور مداوم باز باشند و با بازخورد بازارها و محیط‌های دیگر سازگار باشند. (به این یادگیری مستمر می گویند.)

نتایج این تغییر سریع شامل چالش ها و مشکلات بسیار پیچیده تری در زندگی و کار ما می شود.

روش‌های سنتی برای رسیدگی به این چالش‌ها و مشکلات آنطور که لازم است کار نمی‌کنند.

برای مثال، سبک سنتی رهبری از بالا به پایین و خودکامه با باز ماندن برای بازخورد و یادگیری سازگار نیست.

کوچینگ شخصی و حرفه ای چیست؟

مشکلات پیچیده را نمی توان توسط کارشناسان و متخصصان که پیروان را از طریق رویکردهای بسیار تحلیلی و منطقی هدایت می کنند، حل کرد.

جلسات آموزشی تک شات، مانند سمینارها و کارگاه ها، در کمک به فراگیران برای یادگیری مستمر از تجربیات خود موثر نیستند.

در نتیجه، کسب‌وکارها خواستار این هستند که خدمات آموزشی و توسعه در کمک به مردم برای “یادگیری نحوه یادگیری” (یادگیری مستمر) و اعمال آن یادگیری در محل کار بسیار مؤثرتر باشد.

همه این مسائل در همان زمان رخ می دهند که بسیاری از ما به دنبال معنای بیشتری در زندگی خود هستیم.

“[کوچینگ] یک اتحاد قدرتمند است که برای پیشبرد و تقویت فرآیند مادام العمر یادگیری، اثربخشی و تحقق انسان طراحی شده است.”

دیدگاه ها و باورهای مختلف درباره کوچینگ

شاید تعریفی از کوچینگ نیز توضیح دهد که چگونه کوچینگ به مسائل عمده‌ای که بسیاری از ما در زندگی و کار با آن‌ها مواجه هستیم، می‌پردازد.

ما انواع مدل‌های کوچینگ (مربیگری) را آموخته ایم و آموخته ایم که مدل های مربیگری زیادی وجود دارد و این تعداد به سرعت در حال افزایش است (حتی اگر به نظر می رسد بسیاری از مدل های مربیگری شباهت های زیادی با هم دارند). ما همچنین در انواع مدل‌های مربیگری آموزش دیده‌ایم و کتاب‌های مربیگری و سایر انتشارات در مورد کوچینگ را خوانده‌ایم. همچنین آموخته ایم که به تعداد تمرین کنندگان و نویسندگان تعاریف مربیگری وجود دارد. هیچ رویکرد استاندارد و پذیرفته شده ای برای مربیگری وجود ندارد.

به عنوان مثال، برخی از کوچ ها به کوچ به عنوان یک متخصص نگاه می کنند که تا حدی با انتقال دانش به مشتری کمک می کند، در حالی که سایر کوچ ها ادعا می کنند که مربی اصلاً نیازی به داشتن تخصص در مورد هدف مشتری ندارد. تعدادی از کوچ ها ادعا می کنند که کوچ تجربه کوچینگ را رهبری می کند، در حالی که مربیان دیگر قویاً تأکید می کنند که رابطه کوچینگ یکی از موارد مشابه است که در آن جهت کوچینگ کاملاً توسط ماهیت و نیازهای مشتری تعیین می شود.

کوچینگ شخصی و حرفه ای

بعضی از مربیان ادعا می کنند که نقش مربی شامل نقش مربی است، در حالی که مربیان دیگر قویاً تأکید می کنند که بین نقش مربی و مربی تفاوت زیادی وجود دارد. برخی از کوچ ها ادعا می کنند که کوچ مشتری را توانمند می کند، در حالی که مربیان دیگر ادعا می کنند که فقط مشتری می تواند خود را توانمند کند. تعدادی از مربیان تفاوت های شدیدی را بین شیوه های مربیگری، مشاوره، راهنمایی و درمان بیان می کنند.

این تفاوت‌ها بین دیدگاه‌های کوچ‌ها به مقدار زیادی به ارزش‌های شخصی، مدل‌های کوچینگ که بر اساس آن کار می‌کنند و تمرکز خاص کوچینگ آن‌ها، برای مثال، کوچینگ بودن یا عملکرد، کوچینگ شخصی یا تجاری، کوچینگ عملکرد، کوچینگ اجرایی بستگی دارد. ، مربیگری رهبری و غیره

انواع مختلفی از مکالمات مربیگری وجود دارد. یک نوع ممکن است برای رسیدگی به یک موضوع کوتاه و خاص استفاده شود. انواع دیگر شامل جلسات مداوم برای هدایت و حمایت از تغییرات طولانی مدت در بین مشتریان است. کوچینگ ترا است

اصول حاکم بر همه رفتارها و تعاملات مدیریتی یا زیربنای آن هستند، همانطور که مطمئناً در زمان انجام خواهند داد، آیا تمام نیروی بالقوه عملکرد افراد آزاد می شود.”

“کسانی که قادر به تغییر خود نیستند، نمی توانند آنچه را که در اطرافشان می گذرد تغییر دهند… بدون قدرت کنار گذاشتن باورهایی که نشان داده شده اشتباه هستند، نمی توان اعمالی را که به درستی شناخته می شود معرفی کرد.”

بیشتر بخوانید:بیزینس کوچینگ چیست؟