چه چیزی یک بیزینس کوچینگ عالی را می سازد

کوچینگ کسب و کار زمینه ای رو به رشد است که فرصت های زیادی را برای متخصصان باتجربه فراهم می کند تا دانش خود را به روش های مختلف به اشتراک بگذارند. در حالی که بسیاری از کوچان آینده نگر دانش محتوا و مهارت های مورد نیاز برای رهبری دیگران را دارند، ورود به حوزه کوچگری کسب و کار دشوار است. در مقاله امروز، به این می پردازیم که چه چیزی یک بیزینس کوچینگ موفق را در چند حوزه کلیدی مختلف می سازد.

بیزینس کوچینگ چیست؟

بیزینس کوچینگ شریکی است که به مشتریان خود راهنمایی، کمک و پاسخگویی ارائه می کند. کوچ های کسب و کار با استفاده از یک رویکرد مبتنی بر فرآیند پشتیبانی می کنند که به صاحبان کسب و کار کمک می کند تا اهداف خود را تعیین کنند، برآورده کنند و از آنها فراتر روند.

بیزینس کوچینگ چه می کند؟

بیزینس کوچینگ کسی است که راهنمایی و پشتیبانی برای حل چالش ها برای مشتریان خود ارائه می دهد. کاری که یک بیزینس کوچینگ روزانه انجام می دهد بسته به مشتری و نیازهای او متفاوت است. یکی از بزرگترین دلایلی که یک صاحب کسب و کار به دنبال یک بیزینس کوچینگ می گردد، ایجاد انگیزه در آنها برای رسیدن به اهداف، رسیدن به اهداف، فراتر رفتن از اهداف و سپس تعیین اهداف جدید است. در اینجا برخی از وظایف رایج برای کوچان تجاری آورده شده است:

ارائه چشم انداز و راهنمایی

یکی از وظایف کلیدی که یک بیزینس کوچینگ انجام خواهد داد، مشاوره است. در ابتدای یک رابطه کوچینگ کسب و کار، مهم است که بفهمیم کوچ و مشتری چگونه تلاقی می کنند. مشتریان و کوچان باید اعتماد و احترام متقابل داشته باشند. درک چشم انداز اصلی صاحب کسب و کار به بیزینس کوچینگ کمک می کند تا راهنمایی درستی برای رشد و بهبود ارائه دهد.

کمک به هدف گذاری و برنامه ریزی

هنگامی که یک چشم انداز ایجاد شد، یک بیزینس کوچینگ از نزدیک با صاحب کسب و کار برای ایجاد یک برنامه توسعه همکاری خواهد کرد. در اسناد برنامه ریزی اهداف و جدول زمانی برای دستیابی به آنها خواهد بود. در حالی که موفقیت یا شکست کلی کسب و کار بر دوش مالک و تیم آنها خواهد بود، یک کوچ بزرگ تجاری باید به طور منظم با سهامداران کلیدی ملاقات کند تا از پیشرفت به سوی تکمیل اطمینان حاصل کند.

پاسخگو نگه داشتن مشتریان

پس از تعیین اهداف و تصویب جدول زمانی برای تکمیل موفقیت آمیز، کار واقعی آغاز می شود. بر خلاف یک مشاور یا یک شریک مستقیم در یک کسب و کار، کوچ نقش عملی در کارکردهای روزانه سازمان ندارد. نقش آنها در سازمان ارائه دیدگاه حمایتی است. یک بیزینس کوچینگ ارزیابی صادقانه ای از وضعیت شرکت از دیدگاه یک فرد خارجی ارائه می دهد. با نزدیک شدن به این نقش، یک کوچ بزرگ کسب و کار می تواند فرصت ها و نقاط کوری را نشان دهد که صاحب کسب و کار ممکن است در غیر این صورت آن ها را نبیند.

سهیم شدن در موفقیت ها و فرصت ها

به عنوان یک فرد خارجی، بیزینس کوچینگ علاقه زیادی به نظارت بر شاخص های کلیدی عملکرد (KPI) دارد. در حالی که اکثر کسب و کارهای موفق هنگام ارزیابی عملکرد، KPI را به دقت زیر نظر دارند، این احتمال وجود دارد که صاحبان مشاغل به صورت روزانه یا هفتگی به همه معیارها نگاه دقیقی نداشته باشند. در بسیاری از موقعیت‌ها، KPIها تنها زمانی مورد توجه قرار می‌گیرند که خیلی دیر شده باشد. هنگامی که صاحبان کسب و کار و سایر ذینفعان متوجه می شوند که شخص دیگری به دقت به اعداد و ارقام نگاه می کند، سطح جدیدی از مسئولیت پذیری در برنامه کوچگری گنجانده شده است.

تسهیل جلسات کالیبراسیون و تمرکز مجدد

با گذشت زمان، انتظار این است که مشارکت بین صاحب کسب و کار و بیزینس کوچینگ منجر به موفقیت شود. خواه این روند به آرامی پیش می رود یا نیاز به تعدیل دارد، هر دو طرف توافق باید مایل به بررسی و انجام تنظیمات در میانه روند باشند. در کوچینگ کسب و کار، جلسات کالیبراسیون فرصت هایی برای شفافیت فراهم می کند. خوب، بد و زشت همه را می توان در یک محیط سازنده دید.

مطالب مرتبط :

در طول کالیبراسیون، رهبران از سراسر سازمان برای دسترسی به عناصر دعوت می شوند. کالیبراسیون فرصت‌های بسیار خوبی برای تمرکز مجدد روی سیاست‌ها و رویه‌ها فراهم می‌کند که می‌تواند منجر به تحقق موفقیت‌آمیز یا فراتر از اهداف شود.

بیزینس کوچینگ کجا کار می کند؟

یکی از چیزهای مهم در مورد تبدیل شدن به یک بیزینس کوچینگ، انعطاف پذیری در نحوه و زمان انجام کار است. بسته به صنعت انتخاب شده و منطقه بازار ترجیحی درگیر، یک کوچ ممکن است ترجیح دهد از راه دور یا در یک دفتر مستقر کار کند. این تصمیم ممکن است بسته به اینکه کوچ چگونه کار می کند، انعطاف پذیری بیشتری داشته باشد.

درست مانند صاحبان و رهبران کسب و کار، درک چگونگی بهره وری فوق العاده مهم است. بهترین شیوه ها حکم می کند که داشتن سیستمی که برای کوچ کار می کند برای ایمن سازی و حفظ مداوم مشتریان مهم است. بسیاری از کوچان کسب و کار نیز از راه دور از طریق پلتفرم های مجازی با مشتریان جدید و موجود تماس می گیرند.

داده های حقوق بیزینس کوچینگ

با توجه به حقوق واقعی، میانگین حقوق ملی برای یک کوچ تجاری در اینجا از حقوق واقعی 62573 دلار در سال ثبت می شود، اگرچه ارقام حقوق مرتباً به روز می شوند. علاوه بر این، حقوق دقیق یک کوچ تجاری ممکن است به عواملی مانند سطح تجربه و جغرافیا بستگی داشته باشد.

چگونه یک بیزینس کوچینگ شویم

مسیر تبدیل شدن به یک بیزینس کوچینگ برای هر فردی یکسان نیست. با این حال، مراحل زیر روند را آسان تر می کند.

1. در کسب و کار یا مدیریت بازرگانی مدرک کسب کنید

برای کسب مدرک لیسانس در کسب و کار، مدیریت بازرگانی یا رشته های مرتبط در کالج شرکت کنید. این یک راه مهم برای یافتن شغلی خواهد بود که مراحل بعدی شما را آغاز می کند. بسیاری از شرکت ها مدرک کارشناسی ارشد در کسب و کار یا مدیریت بازرگانی را ترجیح می دهند. یکی از موارد مثبت این نیاز این است که برخی از سازمان ها برای کمک به شما در کسب مدرک پیشرفته، حمایت مالی می کنند.

2. شروع به کار کنید و تکنیک های نمونه را توسعه دهید

با شروع اولین شغل مرتبط با تجارت خود، شروع به توسعه تکنیک هایی خواهید کرد که نشان دهنده مهارت فروش شما هستند. علاوه بر این، یادگیری فرآیندها و مفاهیم جدید می تواند تخصص شما را افزایش دهد. با هر فرصت تجاری جدید، شهرت یک بیزینس کوچینگ آینده می تواند افزایش یابد. چندین سال تجربه کاری و تمجیدهای قابل توجه به شما کمک می کند تا برای موفقیت های آینده آماده شوید.

3. تحقیق کنید و در برنامه گواهینامه کوچگری کسب و کار ثبت نام کنید

در حالی که گرفتن گواهینامه همیشه یک ضرورت نیست، ثبت نام در یک برنامه آموزشی کوچگری کسب و کار می تواند درک شما را از آنچه در آینده می آید بیشتر کند. درک این نکته مهم است که ثبت نام در یک برنامه آموزشی مهارت های رهبری ذاتی را که در درون زندگی می کنند، تقویت می کند.

4. همیشه شبکه ای باشید و به دنبال فرصت هایی برای به اشتراک گذاری دانش خود باشید

مهم نیست که در چه مرحله ای از کوچگری کسب و کار هستید، همیشه به روی فرصت های شبکه باز بمانید. هیچ محدودیت سنی برای رشد و تکامل وجود ندارد. تمرکز بر مراحل بعدی به فردی که دارای تفکر تجاری است اجازه می دهد تا برای زندگی رقابتی باقی بماند. به اشتراک گذاشتن دانش خود با افراد تجاری آینده پاداش دارد.